وزارة العمل العمانية تختتم النسخة الثالثة من المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير

 

مسقط – سلطنة عمان:
نظّمت وزارة العمل اليوم بالعاصمة مسقط أعمال الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، الذي شهد ختام النسخة الثالثة من المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، الهادفة إلى تطوير الأداء الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات في الجهاز الإداري للدولة.
وجاء الملتقى تحت رعاية سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية.

تطوير الأداء وتعزيز الابتكار المؤسسي

شملت النسخة الثالثة من المنظومة ممارستين من مجموعة أوكيو، هما الثقافة المؤسسية وممارسة التحسين المستمر، بالإضافة إلى بحث علمي بعنوان «استراتيجية التمكين في إدارة رأس المال الفكري».

كما تضمن الملتقى استعراض مشروع حوكمة إدارة التغيير في القطاع الحكومي بمشاركة 10 جهات حكومية، وهي مبادرة استراتيجية تهدف إلى إرساء إطار عمل مستدام لحوكمة إدارة التغيير في المشروعات والمبادرات الحكومية، بما يعزز الكفاءة والمرونة في الأداء المؤسسي.

كلمة وزارة العمل

قال محمد بن مبارك الكلباني، مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل، إن أعمال الملتقى تمثل مرحلة مهمة من مراحل تنفيذ رؤية عُمان 2040، التي تركز على تمكين الابتكار المؤسسي وبناء إطار مؤسسي للشراكة وإدارة التغيير.

وأوضح أن المنظومة الوطنية تبنّت ثلاث ممارسات إدارية حديثة أثبتت فعاليتها في رفع كفاءة الأداء وتحسين بيئات العمل، إلى جانب توظيف بحث علمي لعُماني متخصص ضمن جهود الوزارة لتعزيز الإدارة القائمة على المنهجيات والبراهين العلمية.
وأشار إلى أن البرنامج أسهم في تدريب أكثر من 95 كفاءة وطنية من موظفي الجهاز الإداري للدولة.

تطبيقات ومخرجات المنظومة

تخللت فعاليات الملتقى عروض مرئية تناولت محطات المنظومة في نسختها الثالثة، واستعرضت تجارب المؤسسات الحكومية المشاركة التي ركزت على:

• نشر الوعي الإداري والتمكين المعرفي.

• تطوير خطط تطبيقية لتحسين الإجراءات وأنظمة العمل.

• تعزيز التواصل والتكامل بين الوحدات الحكومية.

وأسهمت هذه الجهود في رفع مؤشرات الإجادة المؤسسية، وتحفيز العمل الجماعي لتطوير الأداء العام في القطاع الحكومي.

أهداف واستدامة

تهدف المنظومة إلى تعزيز التكامل بين القطاعات الحكومية والخاصة من خلال بناء نظام فعّال لتبادل المعرفة وأفضل الممارسات الإدارية، بما يواكب أحدث الاتجاهات الإدارية العالمية.
كما تسهم في توثيق ونشر البحوث والدراسات الإدارية، وتبنّي النماذج المحلية الرائدة ونقلها إلى الجهات الأخرى، بما يضمن استدامة الابتكار الإداري في مختلف الوحدات.

شراكات استراتيجية جديدة

شهد الملتقى توقيع عدد من مذكرات التعاون بين وزارة العمل وعدد من المؤسسات، من بينها:

• شركة الشوامخ للخدمات النفطية.

• شركة ويذرفورد لمعدات الزيت للشرق الأوسط.

• الجمعية العُمانية للسينما.

وتهدف هذه الاتفاقيات إلى تعزيز مجالات التدريب التخصصي والتطوير وتأهيل رأس المال البشري، إلى جانب ترسيخ التعاون مع مؤسسات المجتمع المدني في مجالات تبادل الخبرات والتدريب والإنتاج المشترك.

 الكلمات المفتاحية (SEO):

وزارة العمل، الابتكار المؤسسي، إدارة التغيير، رؤية عمان 2040، حوكمة التغيير، التدريب والتطوير، الشوامخ للخدمات النفطية، ويذرفورد، الجمعية العمانية للسينما، الموارد البشرية، الجهاز الإداري للدولة، التنمية الإدارية